進一步加強共青團組織作風建設，提升團組織服務青年能力，今年以來，陳家山煤礦團委不斷摸索、創(chuàng)新團工作方法，推出“團員+”的工作模式，充分發(fā)揮礦區(qū)團組織的向心力、凝聚力，助力廣大團員青年成長成才。
“團員＋學習”。為了更好的適應煤礦工作“三班倒”的特殊屬性，該礦團委增設了“互聯(lián)網(wǎng)+微團課”與“井下團課”雙平臺。“互聯(lián)網(wǎng)+微團課”就是利用微信、QQ群等平臺，轉(zhuǎn)發(fā)“黨的十九大”、網(wǎng)上主題團課的精神要領(lǐng)重要內(nèi)容，通過團員青年們相互交流學習心得，暢所欲言的談理想、談未來，增加團員青年的凝聚力?！熬聢F課”就是團員青年在井下作業(yè)休息的間隙，由班組長帶領(lǐng)班組青年人員學習團課或者交流工作經(jīng)驗，所有人員“在學中干、在干中學”，既讓原本枯燥的井下工作豐富起來，又讓團員青年學到更多知識。
“團員+責任”。該礦團委按照區(qū)域的不同設立了團員先鋒示范崗、青年安全監(jiān)督崗、青年文明號等，建立健全青監(jiān)崗組織機構(gòu)，及時調(diào)整補充青監(jiān)崗員，做到班班有崗員，崗員班班有責任，加大學習培訓力度，強化青監(jiān)崗隊伍建設。在一定的區(qū)域內(nèi)，團員青年要根職責要求去工作和組織活動，比如開展“團員身邊無三違”、青年志愿者等活動，發(fā)揮團員先鋒模范的作用，同時，礦團委根據(jù)具體工作的不同制定了量化考核辦法，明確各自的責任。
“團員+技能”。該礦團委將結(jié)合礦井發(fā)展的形勢要求，努力構(gòu)建青年人才的培訓體系和成長機制，為青年成長成才創(chuàng)造條件，扎實推進青工技能振興計劃，以青工職業(yè)技能大賽為契機，培養(yǎng)“T”字型青年人才為主要內(nèi)容，以提升青年技術(shù)工人的技術(shù)等級為途徑，培養(yǎng)一批技術(shù)技能型、知識技能型、復合技能型青年人才；同時，著力開展好青年崗位能手活動，以崗位練兵為主要形式，不斷強化青工崗位技能，全面提高青工整體素質(zhì)，把培養(yǎng)青年崗位能手活動當作服務企業(yè)發(fā)展、服務青年成才的一項重要內(nèi)容來抓，發(fā)現(xiàn)人才，展示人才。同時，下大力氣抓好“崗位練兵”“五小攻關(guān)”等活動，為青工施展才華搭建舞臺。
