玉華井不斷創(chuàng)新黨建工作思路，以“黨委探路子、部門出點子、支部創(chuàng)牌子”特色黨建為抓手，創(chuàng)新推行“互查互評互學”交叉學習檢查模式，讓各黨支部在互查互評中發(fā)現(xiàn)問題，在互學交流中解決問題，不斷提高基層黨建工作水平。
覆蓋式檢查，精確問題所在。該礦堅持每月對支部黨建工作進行一次督導檢查，成立由黨委委員任組長，黨群各部門負責人任副組長、黨務骨干、黨支部書記、黨建內審員為成員的黨建互查小組，通過查閱資料、現(xiàn)場提問等方式，對全礦各黨支部黨建工作開展情況進行全覆蓋式互查。
針對性點評，提出具體意見。為提升檢查效果，各互查小組依據(jù)“黨建5+”目標管理考核辦法，對被查單位黨建資料進行逐項檢查，列出問題清單。現(xiàn)場對各支部存在的問題進行探討、點評，并共同制定出具體整改方案。同時，在每月的黨支部書記例會上通報排名，促進了基層黨建整體水平不斷提升。
無保留式支招，開闊工作思路。通過黨建互查，每月評出標桿支部，在黨支部書記例會上介紹經驗，就黨建工作特色亮點、經驗做法、存在問題等方面進行相互討論和學習借鑒，互授招法，讓支部黨建工作不再是“單打獨斗”，取得了取長補短的效果，達到了相互學習，共同提高的目的。
責任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
