走進陳家山礦，在各個區(qū)隊學(xué)習(xí)室墻上，都懸掛有一塊由塑料板制成、近2平方米的黨務(wù)公開公示欄。別看這公示欄面積不大，里面的信息還真不少。
這一塊塊廠務(wù)公開公示欄里的內(nèi)容包括：職工工資分配、各類評先選優(yōu)、黨費會費收繳、重大事項通報等職工關(guān)心的熱點，受到了職工的歡迎。每次更換后，大家總是湊到公示欄跟前，看看這個月礦上有什么文件、出臺了什么舉措、安排了什么活動，自己得了多少工分，掙了多少錢，職工們知根知底了，干起活兒來心里更加踏實。
該礦把推進廠務(wù)公開作為依靠職工發(fā)展企業(yè)的頭等大事來抓，在落實廠務(wù)公開制度上，把干部職工關(guān)注的熱點、難點、重點問題作為公開的重點，讓廠務(wù)公開欄成為“明白欄”。緊緊圍繞內(nèi)容上最大化公開、形式上多樣化公開、時限上定期與不定期相結(jié)合公開、程序上規(guī)范有序公開“四個公開”，設(shè)立監(jiān)督工作機構(gòu)，建立完善了礦、區(qū)隊、班組三級公開網(wǎng)絡(luò)，形成了橫到邊縱到底的公開體系。按照“提出、批準、審核、公開、評議、整改”的公開程序，對工資發(fā)放、評先選優(yōu)等事關(guān)員工切身利益熱點問題上，堅持做到政策公開、操作過程公開、實施結(jié)果公開；對物資采購、設(shè)備維修、物資招投標、工程招標議標等工作實施全過程全方位公開，有效地堵塞了管理漏洞，增強了廠務(wù)公開的陽光透明性。同時，通過意見箱、接待日、職工座談會、舉報電話等形式，全面了解職工的反映，不斷改進工作，切實把問題解決在基層，在企業(yè)和職工之間架起了一座“連心橋”。
責(zé)任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
