今年以來，鴨口公司從企業(yè)“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略的角度出發(fā)，為礦井的長遠可持續(xù)發(fā)展積蓄力量，在提高員工素質(zhì)、技能上下功夫，為員工搭建成長成才的平臺。
搭建學習培訓平臺。充分利用各類教育培訓資源，通過在職培訓、脫產(chǎn)培訓、業(yè)務研修、技能競賽等形式，廣泛開展多層次的員工創(chuàng)新教育培訓、崗位技能提升活動，引導員工增強學習意識、創(chuàng)新意識。同時，完善初級工、中級工、高級工、技師、高級技師梯次培養(yǎng)、評價、使用、激勵動態(tài)管理機制，為更多技能人才脫穎而出創(chuàng)造條件。
搭建技術交流平臺。充分發(fā)揮勞模、先進、技術員等的示范帶頭作用，組織開展“名師帶徒”、“結對幫帶”活動，傳授技能、推廣技術。完善“傳幫帶”制度，建檔跟蹤，通過項目帶動、技術攻關、考核評比，力求實效。積極組織勞模、技術能手進行創(chuàng)新宣講、技術咨詢，舉辦各類技術交流、技術攻關和觀摩研討活動，挖掘“絕招絕技”，推廣先進技術、先進經(jīng)驗，形成人人提建議、搞創(chuàng)新、大家作貢獻的良好氛圍。
搭建員工競技平臺。以“技術比武”為主題，結合實際選擇具有專業(yè)代表性、技術含量高、人才相對短缺的部分工種組織技能大賽。制定推進活動的具體舉措和長效機制，創(chuàng)新培訓方式，拓展參與范圍，擴大競賽影響。把開展技能大賽作為選拔培養(yǎng)技能人才的重要途徑，對通過各類競賽達到規(guī)定要求的員工及時晉升職業(yè)資格，建立優(yōu)秀人才庫，將每年比武涌現(xiàn)出的優(yōu)秀選手錄入其中，在提拔晉升時優(yōu)先錄用，促進員工健康成長。
編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
