下石節(jié)礦持續(xù)深耕人才培養(yǎng)“沃土”，堅持精準滴灌育人才、按需施教強技能、以學促用練精兵、以制選人聚合力“四輪驅動”，讓人才培養(yǎng)與企業(yè)高質量發(fā)展同向奔赴。
精準滴灌育人才
該礦大力實施人才強企戰(zhàn)略，堅持“內部培訓+定向培訓”相結合的培養(yǎng)模式，院企聯(lián)合打通人才需求通道，發(fā)揮產業(yè)工人職業(yè)技能培訓基地優(yōu)勢，確保職工培訓全覆蓋，職工職業(yè)技能培養(yǎng)重實效，打造高素質、高技能的產業(yè)工人隊伍，服務礦井高質量發(fā)展。
完善“線上+線下”教育培養(yǎng)模式。發(fā)揮現(xiàn)代化全員考試中心載體優(yōu)勢，借助礦業(yè)公司黨校網(wǎng)上培訓平臺、微信公眾號安全培訓系統(tǒng)、手機微信平臺、模擬考試答題系統(tǒng)和安全培訓中心、VR實驗室等載體拓寬職工培訓途徑，讓全員學習培訓更加靈活機動，干部職工隊伍綜合業(yè)務能力顯著提升。
按需施教強技能
深化“精準滴灌”教育培養(yǎng)模式。采取“按需施教、嚴格管理、嚴格考核、嚴格發(fā)證”的要求管理，安培中心堅持礦內培訓+定期考核并舉，結合各崗位需求制定學習計劃，開展覆蓋全專業(yè)的安全培訓，動態(tài)考核檢驗職工學習成果，確保全員培訓達標、持證上崗，為礦井安全生產提供可靠保障。
創(chuàng)新“名師帶徒”傳幫帶模式。發(fā)揮勞模、工匠、技術能手、業(yè)務骨干的示范帶頭作用，結合各專業(yè)、各崗位需求，通過現(xiàn)場講、項目帶、實操練、解難題等多種形式，對青年人才言傳身教、現(xiàn)場教學等方式，讓更多優(yōu)秀人才實現(xiàn)由“工”變“匠”的轉變。
以學促用練精兵
該礦大力弘揚勞模工匠精神，扎實開展“四種經(jīng)營理念”大討論活動、2025年職工技術比武競賽和“鞏固學習教育成效 喜迎局慶再創(chuàng)佳績”黨員答題競賽，以學促練強素質，以練促學務實效，在全礦掀起“學技術、練本領、強素質、爭一流”的新熱潮。
實施崗位創(chuàng)新建功立業(yè)模式。深培厚植“四種經(jīng)營理念”，積極發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室、創(chuàng)客工作室平臺優(yōu)勢，礦領導牽頭掛帥把方向，業(yè)務部門具體負責解難題，各級勞模工匠、創(chuàng)新能手發(fā)揮示范帶頭作用，結合生產實踐開展技術攻關，推進全方位降本增效，《采煤工作面安裝系統(tǒng)方案優(yōu)化》《超高點防治瓦斯積聚方案設計優(yōu)化與應用》《近距離煤層采空區(qū)下巷道圍巖支護-改性協(xié)同控制關鍵技術研究》等創(chuàng)新成果以及井下車輛轉盤、便攜式阻車器、絞車繩防跑偏裝置、變道報警系統(tǒng)、單人倒油桶裝置、五金工具收納柜等500多項全員創(chuàng)新項目如雨后春筍不斷涌現(xiàn)，實現(xiàn)安全與效益的“雙贏”。
以制選人聚合力
該礦持續(xù)強化“雙述雙練”技能競賽模式。堅持做到月有崗位練兵、季有技術比武、年有絕活展示，不斷完善學歷職稱晉升機制，建立健全獎勵激勵制度，實施工程技術與高技能人才成長計劃，為職工成長成才提供“大舞臺”。嚴格落實技術、技能津貼待遇，對采掘機運通等各領域涌現(xiàn)出的勞模先進、技術狀元、優(yōu)秀班組、優(yōu)秀班組長、十佳員工等群體進行表彰激勵，讓實干者得實惠，奮斗者增容光，精心培育高素質產業(yè)工人隊伍。近年來，先后涌現(xiàn)出全國勞模、全國青年崗位能手、煤炭行業(yè)技能大師、陜西省技術狀元、省級技術能手、銅川市有突出貢獻拔尖人才、銅川市五一獎章獲得者、公司技術狀元、礦井技術狀元等一大批具有時代特征和奉獻精神的先鋒模范，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。
構建全方位服務保障體系。不斷暢通地位提升渠道，堅持從外出培訓深造、職位晉升、福利待遇等方面向高技能人才和一線產業(yè)工人傾斜，實施“公推直選”班組長，發(fā)揮“四員兩長”職能作用，不斷增強優(yōu)秀人才的主人翁責任感和安全使命感，抓實抓牢現(xiàn)場安全管理，推進百日安全行動走深走實。
該礦堅持將崗位技術能手、優(yōu)秀班組長等納入后備干部人才庫，作為提拔選用干部的首選人才。用好“三項機制”選拔多名青年技術骨干進入礦井管理層，讓優(yōu)秀人才站穩(wěn)“C”位，為技術骨干打造晉升通道，打造高素質、高技能的老中青管理干部梯隊，形成有為者有位，實干者受益的良好風尚，讓企業(yè)高質量發(fā)展更具活力、更富底蘊。
