進入四季度，陳家山煤礦堅持“管理、裝備、素質(zhì)、系統(tǒng)”并重原則，結(jié)合礦井生產(chǎn)需要，積極探尋職工培訓工作新思路、新方法，分層抓好培訓工作，有效促進職工隊伍整體素質(zhì)不斷提升。
為充分發(fā)揮好煤礦安全培訓中心的職能作用，確保四季度職工安全培訓工作落地生根，該礦針對新招、新分、轉(zhuǎn)崗人員、特殊工種、通風、防滅火、“一通三防”其他從業(yè)人員和單位全員進行專項培訓，采取集中培訓、自主培訓和“師帶徒”相結(jié)合形式，內(nèi)容豐富、具有代表性、針對性、實效性。同時，該礦要求各單位高度重視安全培訓工作，積極配合抓好職工安全培訓工作的落實，落實以主要負責人為第一責任人的安全培訓責任制，牢固樹立“培訓不到位就是重大安全隱患”的理念；在節(jié)假日期間，安排停產(chǎn)檢修或放假期間，對職工進行安全教育培訓學習，并做好相關(guān)培訓學習記錄；各單位要詳實掌握各工種人員的持證情況，并造冊管理，未經(jīng)安全培訓或培訓不合格人員，不得安排上崗作業(yè)，堅決杜絕無證上崗；培訓中心要加強培訓管理工作，嚴抓現(xiàn)場管理和培訓考勤，提高培訓質(zhì)量，對違反培訓制度的單位和個人，按照礦安全培訓管理處罰制度進行處罰；并做好證書管理，按時培訓換證，按規(guī)定建立好從業(yè)人員培訓檔案，及時整理每期培訓資料歸檔，切實抓好全員安全培訓工作，提高職工安全技術(shù)素質(zhì)做到全員持證上崗。
