近日，王石凹礦以“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭當學習型員工”活動為載體，深入開展形式多樣的勞動競賽和群眾性技術創(chuàng)新創(chuàng)效活動，在職工中掀起學知識、學業(yè)務、學技術的熱潮，有力促進了各項工作健康發(fā)展。
經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程以“高產(chǎn)高效、提質降耗、節(jié)能減排”等工作為主題，在職工中大力開展“學習一門新技術、掌握一項新技能、提出一條創(chuàng)新建議、完成一項技術革新、轉化一項新成果”的“五個一活動”。他們充分發(fā)揮群眾經(jīng)濟技術活動的優(yōu)勢，圍繞基層生產(chǎn)單位各個時期工作重點，廣泛開展形式多樣的勞動競賽，注重職工技術素質提高，開展推廣采用新技術、新工藝、新成果活動，結合基層單位實際組織關鍵工種、關鍵崗位、開展崗位練兵、技術培訓、技術比武、名師帶徒等多種形式的活動，圍繞企業(yè)重點項目和生產(chǎn)過程中的每道工序、每個環(huán)節(jié)，廣泛開展“小改革、小建議、小發(fā)明、小核算、小改進”的“五小”活動。該礦對已取得技術能手稱號的和有創(chuàng)新成果的職工進行逐月和一次性獎勵。他們還圍繞提高經(jīng)濟效益，組織開展“降成本、增效益、節(jié)支降耗”活動。同時積極引導職工，通過崗位練兵、技術比武、導師帶徒、自學成才等形式，營造比、學、趕、幫、超的濃厚氣氛，涌現(xiàn)出在生產(chǎn)實踐中解決了一個個生產(chǎn)技術難題，為企業(yè)節(jié)約大量生產(chǎn)材料費用，一年取得直接經(jīng)濟效益30萬元以上的省勞模姜傳武；改造革新，修舊利廢一年中為礦節(jié)約資金152400余元的礦首席員工張春生等杰出代表。有力的促進了職工的技術創(chuàng)新意識。
去年至今，該礦還舉辦各類培訓班27期，培訓職工1161人次，考核技術工種52類1919人，150多名職工獲得初級以上技術職稱，目前該礦技術崗位職工持證上崗率已達100%。
編輯： 魚聰玲
