12月19日，公司組織召開2025年度工程系列中初級職稱評審會。公司總工程師、評委會主任岳東，公司人力資源部、紀(jì)委，評審委員會評委及韓城礦業(yè)公司外部評委參加了職稱評審會。
岳東要求全體各評委，要樹立“重品德、重能力、重業(yè)績”的人才評價導(dǎo)向，結(jié)合不同崗位性質(zhì)與工作實(shí)際，從專業(yè)角度全面考察參評人員的技術(shù)攻堅(jiān)能力、工作創(chuàng)新成果及崗位貢獻(xiàn)價值，確保評價客觀精準(zhǔn)。并以此次評審為契機(jī)，持續(xù)完善人才評價體系，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)激勵，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才動力。
本次評審會嚴(yán)格遵循陜煤集團(tuán)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批復(fù)要求，由集團(tuán)公司在專家評委庫中抽取9名執(zhí)行評委組成評審委員會，嚴(yán)格按照“標(biāo)準(zhǔn)不降低、程序不簡化、紀(jì)律不松懈”原則，細(xì)致審閱參評人員材料，圍繞任職資格、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)績成果等方面對參評人員進(jìn)行綜合評價。
會議期間實(shí)行封閉管理，公司紀(jì)委全程進(jìn)行監(jiān)督，確保了評審工作公平公正，評審全程合規(guī)有序。
