為進一步提高組工干部自身素質，做好干部檔案專項審核工作，增進各單位黨群部門間的交流協(xié)作。陜煤化集團于5月6日至8日在黃陵礦業(yè)公司舉辦了2015年組工干部培訓班，所屬31家單位的63名組織部長及組織業(yè)務主管參加了培訓。
集團公司黨委副書記、工會主席馬富元，黃陵礦業(yè)公司黨委書記、董事長范京道等出席開班儀式，并特別邀請省委組織部干部信息管理處副處長蒲明輝和副調研員王豐到會指導，開班儀式由集團公司總經理助理、機關黨委書記、黨群工作部部長夏迎廣主持。
集團公司黨委副書記、工會主席馬富元講話
開班儀式上，馬富元作了開班講話。他指出，自2012年8月首次舉辦組工干部培訓班以來，三年時間里，組工戰(zhàn)線上的工作標準嚴了、人員崗位調了、肩上擔子重了。作為“管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才”，組工干部要把握“三嚴三實”新常態(tài)；練就“安心、專注、執(zhí)著”新狀態(tài)；形成“忠誠、干凈、擔當”新姿態(tài)，并對落實好檔案專項審核工作提出了要求。
省委組織部干部信息管理處副處長蒲明輝授課
省委組織部干部信息管理處副調研員王豐授課
本次培訓班將課堂講授與拓展訓練相結合，理論講解與案例分析相結合，線下拓展與線上交流相結合。蒲明輝以《干部人事檔案審核工作的基本方法》為題系統(tǒng)講解了干部人事檔案專項審核工作的內容、方法與步驟；王豐以《干部人事檔案審核的有關政策講解》為題詳細闡釋了檔案的收集、整改及重點政策問題；《陽光心態(tài)—情商與情緒管理》深入剖析了情商、情緒對工作生活的影響，提出“樂觀進取”的性格取向；《組工業(yè)務操作實務》細致講述了不同崗位組工干部的職能定位，著重縷清了干部選拔任用的工作程序。通過達芬奇密碼、高空挑戰(zhàn)、鼓動人心等拓展訓練項目，增進了溝通、增強了自信、增添了樂趣、增加了感悟；新建的組工干部微信群也讓大家團結不乏緊張，嚴肅不失活潑。
集團公司總經理助理、機關黨委書記、黨群工作部部長夏迎廣主持會議
結業(yè)式上，夏迎廣對組工干部提出四點意見：一是堅持終身學習，不斷增長才氣；二是保持優(yōu)良作風，養(yǎng)成浩然正氣；三是謀求改革創(chuàng)新，保持昂揚銳氣；四是堅持自我加壓，形成蓬勃朝氣。期間，參訓人員還填寫了組工干部調查問卷。
培訓結束后，參培學員一致認為這次培訓內容豐富，實踐指導性強，既是一次業(yè)務上的提升，也是一次思想上的沉淀，更是一次境界上的提高，表示今后要把所學所思所想運用到實際工作中去。
責任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
