今年以來，王石凹礦始終堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，緊緊抓住“宣、查、評、防、考”五個規(guī)定動作，逐步建立以崗位為點、程序為線、制度為面的廉潔風險防控管理模式，做到了風險教育全員化、風險查找動態(tài)化、風險防控系統(tǒng)化，促進了崗位廉潔風險防控工作規(guī)范有序開展。
加強宣傳，提高干部職工認識。該礦制定下發(fā)了《王石凹煤礦崗位廉潔風險防控管理工作實施辦法》之后，加大對廉潔風險防控機制建設的宣傳力度，召開專題會進行宣傳動員，強調開展廉潔風險防控機制建設的重要性。充分利用礦廣播、網站等宣傳載體對各單位開展廉潔風險防控機制建設進行報道，組織和鼓勵各單位開展互動、交流經驗做法，提高了干部職工對開展崗位廉潔風險防控管理的認識。
組織查找，認真梳理崗位風險。該礦按照實施辦法的要求，認真組織干部職工，對照履行職責、執(zhí)行制度的情況，采取自己找、群眾幫、領導提、集體定方式，分析并查找個人和部門在思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、管理環(huán)節(jié)、制度機制和工作環(huán)境等方面存在的風險。共查找風險點285個，清理職權數(shù)60個，積極推進了崗位廉潔風險點防范機制的構建工作。
等級評估，提高干部風險意識。為確保崗位廉潔風險防控機制建設取得效果，該礦各單位、各部門在充分查找廉潔風險種類基礎上，按風險發(fā)生概率或可能造成危害損失程度，按高、中、低劃分三個風險等級。共評出高風險等級21個，中級風險等級79個，低風險等級182個。風險等級的評估，有效地增強了廣大干部職工廉潔從業(yè)意識。
落實防范，建立完善制度體系。該礦針對查找的風險點，建立了個人和部門廉潔風險防范機制。針對全礦60個風險崗位中的182項工作內容，制定和完善廉潔風險防范制度27項269條。初步形成了一套職責明確、決策民主、程序公開、管理規(guī)范的廉潔風險防范長效機制，促進了企業(yè)黨風建設。
動態(tài)考核，確保工作落實到位。該礦制定下發(fā)了《王石凹煤礦崗位廉潔風險防控管理工作考核辦法》，成立了廉潔風險防控檢查組，對單位和個人每年度考核一次，分別從崗位設置、人員配備、規(guī)章制度的學習、個人風險防控措施的落實情況等方面進行全面的考核，以公平、公正、公開的形式對單位和個人全年廉潔風險防控工作落實情況進行年末評比。評比結果與單位和個人工資掛鉤，有效地增強了單位和個人尋問題找差距的積極主動性，確保廉潔工作落到實處。
