東坡礦把整頓干部作風作為做好下半年各項工作的重要保證，挖“根源”、施“硬招”、抓“長效”，組織開展了“抓落實、重執(zhí)行、強化責任追究”活動，為礦井發(fā)展提供強大動力。
為培養(yǎng)造就精干高效的干部隊伍，該礦在機關各科室副職及以上管理干部、基層單位領導班子成員中，開展了以強化干部隊伍建設、轉變工作作風為目的的“抓落實、重執(zhí)行、強化責任追究”整治月活動，重點解決領導干部中存在的思想麻痹懈怠、責任意識不強、工作作風不實、工作創(chuàng)新不夠、素質能力不高、落實執(zhí)行不力五個方面的問題。為確?；顒尤〉贸尚В摰V結合實際，精心部署，采取了一系列嚴格的管理措施。一是成立領導小組，下設督辦辦公室，黨政辦、紀委、安質、組干四部門牽頭督辦，形成在安全管理方面、生產(chǎn)組織方面、工程質量方面、節(jié)支降耗、控制成本方面、職工行為規(guī)范、文明環(huán)境方面及溝通協(xié)調(diào)方面“落實、執(zhí)行、追究”的循環(huán)閉合督導。二是在廣播、宣傳欄開辟專題，營造濃厚輿論氛圍。三是將作風整治活動與 “三嚴三實”專題教育結合起來，與領導干部述職述廉結合起來，與日常工作有機結合起來，突出工作重點，做好結合文章，提高工作能力和工作效率。四是結合本單位、本部門安全生產(chǎn)、管理工作的實際，深入自查自糾，制訂針對性的整改措施。五是對活動開展情況進行通報，及時發(fā)現(xiàn)問題，分析解決，對照處罰，確保各項工作順利開展。
