金華山礦采取多種形式，加強黨員廉政教育，筑牢反腐倡廉防線，為礦區(qū)穩(wěn)定發(fā)展提供堅強保證。
為了進一步加強黨風廉政建設，努力構建懲治和預防腐敗體系，營造和諧的礦區(qū)廉潔文化意識，促進全礦黨員領導干部、“人、財、物”部門管理人員廉潔從業(yè)，該礦組織全礦140名黨員領導干部以及管“人、財、物、事”人員參加了“嚴明黨的紀律 帶頭遵守《黨章》知識測試題答題。給各基層支部、副總以上礦領導配發(fā)了《廉海聽濤》、《領導干部從政道德啟示錄》書籍共計80余本。撰寫上報了2013年反腐倡廉教育心得體會100篇。參與了黨的群眾路線教育實踐活動的調研、座談工作和各基層的單位民主生活會。收集整理言簡意賅、警示性較強的廉政警句，編成短信，向全體黨員領導干部定時發(fā)送，激勵引導干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，使人性化的教育更加“入腦、入心”，不斷增強干部廉潔從警的自覺性，做到防微杜漸、警鐘長鳴，全力營造了“以廉為榮、以貪為恥”的良好工作氛圍。在元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)期間為全礦黨員領導干部發(fā)送廉政短信4620多條。
為了提高干部職工的整體素質和執(zhí)行力，打造高效、廉潔、勤政的干部隊伍，該礦干部作風督導組對全礦副科級以上領導干部、機關全體及各生產(chǎn)崗位特殊工種人員進行不定期、不定時的督導，每周地面、井下督導均不少于2次，進入后70天每周督導不少于3次，并在周一碰頭會上通報上周督導情況。堅持每月對“四個禁止”規(guī)定執(zhí)行情況進行4次檢查，加強堅持干部任前廉政談話和廉政培訓制度，建立了廉政檔案。這些干部還向礦黨政遞交了書面廉政承諾。組織2012年三、四季度和2013年一季度期間新聘的8名副科級領導干部參加了黨風黨紀、預防職務犯罪知識教育。與30戶廉潔文化進家庭示范戶簽訂了家庭助廉承諾書；并發(fā)放了《廉潔文化進家庭承諾書》和《算好人生七筆賬》警示牌，黨員干部反腐倡廉意識不斷增強，安全生產(chǎn)經(jīng)營等工作中發(fā)揮重要作用。
