鐵運分公司工會始終堅持“治好家、建好家、管好家”思路，始終秉承“發(fā)動人、關心人、溫暖人”理念，以自身建設帶隊伍，以帶好隊伍促發(fā)展，各項工作全面推進，先后榮獲陜煤化工集團 “模范職工之家”、銅川礦區(qū)先進基層工會等榮譽稱號。
該分公司工會致力于“圍繞黨建帶工建、帶婦建、促穩(wěn)定、促發(fā)展”思想，加強民主管理，維護職工權益，堅持按期召開職工代表大會，辦理解答代表提案，民主測評領導干部，完善了平等協(xié)商工作機制，認真履行《集體合同》、《工資集體合同》、《女工專項權益保護集體合同》。司務公開深入推進，形成了三級公開網(wǎng)絡。開展了群監(jiān)員身邊無事故、三無班組、安全標兵、“安康杯”等競賽活動，實現(xiàn)了科段、車間無輕傷、班組、職工無違章。通過開展“降本提效、節(jié)支降耗、收舊利廢”等活動，節(jié)約資金達100多萬元。加強職工崗位技術培訓，組織開展了“練絕技，學絕招，鉆絕活”、“一對一、以師帶徒”等活動，組織女工參加了第十屆全國礦山救援競賽禮儀接待工作，在去年“崗位練兵、技術比武”活動，涌現(xiàn)出6個先進單位、23名技術能手。堅持開展“交友幫扶、送溫暖”活動，共走訪慰問困難職工108 戶，送去慰問金和糧油總價值達4．76萬元。金秋助學為31名困難職工子女發(fā)放助學金6．8萬元。文藝匯演、猜燈謎、攝影展、拔河賽、球類賽、棋類賽等文體活動活躍了職工業(yè)余文化生活，起到了凝心聚力作用。
該分公司工會 “職工小家”創(chuàng)建活動亮點迭出。車務段通過設立“優(yōu)秀流動紅旗”，將安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、職工作業(yè)等納入評價考核體系，調動了職工勞動生產(chǎn)的積極性；電務段通過“愛心短信”架起了干群“連心橋”；機務段通過“安全機車”，實現(xiàn)了單機無事故、職工創(chuàng)佳績；工務段通過“質量達標”，建成了優(yōu)質線路、優(yōu)質工區(qū)；北區(qū)綜合段通過“安全連線”，將陳家山車站、玉華車站、下石節(jié)車站融入“安全共榮建設圈”，實現(xiàn)了安全“零”目標；調度室“陽光工程”將內部管理、規(guī)章制度、職工收入等進行公開公示，增加了工作透明度。
該分公司工會重視發(fā)揮“典型引路、先進帶路、榜樣領路”作用，開展了“爭當最美員工”活動，選樹李陽、王建學、張玉功、張阿鵬、陸軍等五名同志為分公司首屆“最美員工”。對5個模范六好單位、8個先進集體，5個先進十佳班組、20個明星班組、5名明星員工、7名優(yōu)秀班組長、8個學習型家庭、54名先進個人進行了表彰。
該分公司工會加強自身建設不放松，轉變工作作風促服務，工會副主席孟平利勤勉敬業(yè)敢擔當、帶頭示范盡職責，其妻住院動手術急需家人簽字，他因工作忙都沒有趕到，最后還是其妻自己簽字，盡管事情已經(jīng)過去，但是，其妻至今還有不少埋怨。女工主任劉夢奇既當節(jié)目主持人、又當文化解說員、還當職工代言人，她提出的為男職工進行體檢的建議得到了有關部門重視，職工風趣地稱道“美女說出了男人話”。工會干事曾小艷把為職工服務作為己任，把扶貧幫困作為天職，被陜煤化集團評為職工生活保障先進個人。
編輯：郝 龍
