陳家山礦大力實施“科技興企”和“人才興企”戰(zhàn)略，多舉措激發(fā)職工的創(chuàng)新活力，積極營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，努力打造“素質(zhì)高、技術(shù)精、業(yè)務(wù)強、品德好”的干事創(chuàng)業(yè)團隊，為礦井發(fā)展提供強有力的人才保證。
該礦堅持“科技引領(lǐng)、人才推動”的管理理念，不斷完善科技人才培養(yǎng)和使用機制體系建設(shè)，深入實施“雙通道”人才培養(yǎng)模式，并結(jié)合自身“干事創(chuàng)業(yè)”團隊創(chuàng)建活動，推行了競聘上崗制度，變“相馬”為“賽馬”，使一大批科技人才脫穎而出。同時，廣泛開展各專業(yè)的技術(shù)比武活動，大力表彰科技創(chuàng)新人才及成果，極大增強了職工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識，進一步激發(fā)了職工的創(chuàng)新活力，盤活了人力資源儲備，催化了人才的自我完善進程，使隊伍素質(zhì)在“交流、穩(wěn)定、提高”的發(fā)展循環(huán)中不斷得以淬煉，大大縮短了新技術(shù)、新裝備的應(yīng)用周期，為礦井的穩(wěn)步發(fā)展起到了推動作用。
責(zé)任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
