“回眸‘十一五’，再創(chuàng)新輝煌”系列訪談
編者按：我們即將告別“十一五”，邁入“十二五”。近年來，在礦業(yè)公司（局）黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全公司（局）各級組織和廣大干部職工以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全公司（局）各項(xiàng)工作成績斐然。為了認(rèn)真總結(jié)“十一五”的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，由公司（局）直屬單位工委牽頭，聯(lián)合宣傳部和銅川礦工報(bào)對公司31個機(jī)關(guān)處室、部門進(jìn)行采訪，抒寫激情華章，展示卓越成就。 銅川礦工報(bào)和局網(wǎng)站推出“回眸‘十一五’，再創(chuàng)新輝煌”欄目，突出宣傳報(bào)道“十一五”，尤其是今年以來全公司（局）所取得的成就和經(jīng)驗(yàn)，展望“十二五”發(fā)展的美好藍(lán)圖。
公司直屬單位工委是公司黨委的派出機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)公司直屬單位黨的工作。具體領(lǐng)導(dǎo)直屬單位黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和工會、共青團(tuán)等群眾工作，下設(shè)辦公室、組織部、宣傳部、紀(jì)工委、團(tuán)委、工會等六個部門。目前，工委下轄1個黨總支、38個黨支部、619名黨員。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司機(jī)關(guān)處室和礦工報(bào)社、設(shè)計(jì)院、煤業(yè)賓館、紅玫瑰大酒店四個經(jīng)濟(jì)實(shí)體的黨建工作?！笆晃濉逼陂g，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作大局，直屬單位黨的基層組織建設(shè)工作取得了一系列成績。
理論學(xué)習(xí)活動不斷深入。五年來，工委始終把強(qiáng)化直屬單位黨員干部理論學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、增強(qiáng)黨性觀念作為首要政治任務(wù)。一是2006年組織直屬單位黨員干部開展以實(shí)踐“三個代表”為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動取得了顯著成效，共有1894名黨員，其中在職787名黨員全部撰寫了黨性分析材料，落實(shí)整改措施271條，受到了黨員、群眾的普遍好評，2009年組織深入開展了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，完成了7篇前期調(diào)研報(bào)告，狠抓了6個方面措施任務(wù)的整改，落實(shí)了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀“回頭看”活動后續(xù)任務(wù)，使直屬單位黨員干部科學(xué)發(fā)展的理念、素質(zhì)和能力得到全面增強(qiáng)，推動了企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全、穩(wěn)定、和可持續(xù)發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)全面落實(shí)。二是強(qiáng)化了理論培訓(xùn)工作。五年來共積極選送178名學(xué)員參加了公司組織的“黨支部書記”、“紀(jì)檢干部”、“共青團(tuán)干部”、“工會干部”、“基層通訊員”等培訓(xùn)班；開展了黨的十七大、黨的十七屆四中全會精神、科學(xué)發(fā)展觀、黨風(fēng)廉政建設(shè)、“三大治企理念”等答題知識競賽活動， 2009年10月在公司“學(xué)習(xí)宣傳四中全會精神暨三大治企新理念知識競賽”中獲得第一名的好成績。三是不斷加強(qiáng)了理論研究和機(jī)關(guān)宣傳報(bào)道工作。五年來，在礦工報(bào)、銅川報(bào)、陜煤銅川網(wǎng)及省級以上報(bào)刊發(fā)表新聞稿件、理論文章654篇，較好地完成了公司黨委安排的各項(xiàng)理論調(diào)討任務(wù)。
創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)處室工作收到顯著成效。工委健全機(jī)制，統(tǒng)籌謀劃，加強(qiáng)指導(dǎo)檢查，突出重點(diǎn)，打造亮點(diǎn)，公司機(jī)關(guān)創(chuàng)建“三型六化”流程管理學(xué)習(xí)型處室工作取得了顯著成效。黨委辦公室、組織部、宣傳部、紀(jì)委、礦區(qū)工會、團(tuán)委、安檢局、信訪處、離退處、物業(yè)總公司、勞動服務(wù)公司等85%以上的機(jī)關(guān)處室已建成“三型六化”流程管理學(xué)習(xí)型處室。堅(jiān)持把創(chuàng)建“三型六化” 學(xué)習(xí)型企業(yè)工作與安全穩(wěn)定工作、“四強(qiáng)四優(yōu)”創(chuàng)建、“六五四”建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、廉潔文化建設(shè)、思想道德建設(shè)、精神文明建設(shè)等工作有機(jī)結(jié)合，在直屬單位廣泛開展了以學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子為重點(diǎn)的學(xué)習(xí)型單位、處室、班組、家庭、個人等系列創(chuàng)建活動，深入開展了學(xué)習(xí)型黨支部、學(xué)習(xí)型工會、學(xué)習(xí)型團(tuán)組織等創(chuàng)建活動，營造出了“大創(chuàng)建”的工作格局。
開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷加強(qiáng)了黨的基層組織建設(shè)。五年來，堅(jiān)持以落實(shí)《公司創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子考核辦法》為重點(diǎn)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使直屬單位黨的基層組織建設(shè)在企業(yè)改革發(fā)展中不斷加強(qiáng)。首先，工委注重加強(qiáng)考核機(jī)制建設(shè)。指導(dǎo)各黨支部定期召開專題民主生活會，開展了民主評議黨員工作，增強(qiáng)了黨員干部科學(xué)發(fā)展意識、黨性意識、組織紀(jì)律觀念和大局意識。進(jìn)一步落實(shí)了直屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員廉政責(zé)任和責(zé)任追究機(jī)制。其次，創(chuàng)先增優(yōu)活動扎實(shí)開展，五年來，直屬單位涌現(xiàn)出了一批批先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，不斷推動企業(yè)改革發(fā)展的航船破浪前進(jìn)。第三，著力加強(qiáng)基層黨組織機(jī)制建設(shè)。工委堅(jiān)持把文檔資料檔案化管理作為精細(xì)化管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，2006年修訂完善了《銅川礦務(wù)局直屬單位工委委員會議事制度》等10個制度，2009年9月編印了《銅川礦務(wù)局直屬單位工委黨組織活動和工作制度選編》一書，2010年按照黨建質(zhì)量管理體系要求，編印了公司直屬單位工委黨建質(zhì)量管理體系作業(yè)指導(dǎo)書、程序文件，進(jìn)一步提升了工委黨建工作質(zhì)量管理規(guī)范化、流程化、科學(xué)化管理水平。第四，開展特色活動。2008年5月22日工委組織直屬單位全體黨員開展了向汶川地震災(zāi)區(qū)捐款，517名黨員干部向四川地震災(zāi)區(qū)踴躍參加了繳納支援抗震救災(zāi)“特殊黨費(fèi)”共計(jì)70215元。2010年4月19日公司直屬單位工委組織38個黨支部的368名在職黨員干部開展向青海玉樹地震災(zāi)區(qū)捐款活動，共捐款47650元。同時(shí)，五年來，組織先進(jìn)代表先后前往延安、馬欄等地學(xué)習(xí)考察，接受教育，收到了良好的效果。第五，開展了黨建質(zhì)量管理認(rèn)證工作。今年以來，按照公司黨委第二階段黨建質(zhì)量管理工作任務(wù)要求，工委制定了公司直屬單位黨建工作質(zhì)量管理目標(biāo)體系，完成了黨建質(zhì)量體系作業(yè)指導(dǎo)書、程序文件編印任務(wù)，建立了黨建工作資料庫，形成了28個資料盒。加強(qiáng)了對《黨支部工作綜合記錄手冊》的指導(dǎo)檢查，保證了直屬單位黨支部黨建質(zhì)量管理的規(guī)范操作，良好運(yùn)行。第六，深入推進(jìn)了學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動，推進(jìn)了學(xué)習(xí)型員工、學(xué)習(xí)型家庭建設(shè)活動的深入開展。加強(qiáng)直屬單位“五創(chuàng)一建”工作機(jī)制，深入開展了“講黨性、重品行、作表率”活動和黨員承諾制活動，落實(shí)《發(fā)展黨員工作計(jì)劃》，五年來，接收新黨員85名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正81名。認(rèn)真做好了黨費(fèi)收繳、公布和使用管理工作。
廉潔文化建設(shè)促進(jìn)了干部作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。五年來，組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中全會和中紀(jì)委三次、四次、五次全會精神，做到有安排、有檢查、有落實(shí)、有效果。建立和完善了直屬單位反腐倡廉“大宣傳”格局。一是落實(shí)公司黨政《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)、任務(wù)和措施》，工委領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《廉潔準(zhǔn)則》，并認(rèn)真抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，保證了黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)全面落實(shí)。二是以機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，定期組織開展民主評議黨員干部活動，堅(jiān)持開展機(jī)關(guān)處室作風(fēng)建設(shè)民主測評活動，健全了直屬單位科級干部廉政檔案庫；強(qiáng)化“四個嚴(yán)禁”規(guī)定的監(jiān)督檢查，推進(jìn)黨務(wù)公開工作，開展廉潔“雙諾”制度，促使黨員干部履行“一崗雙責(zé)”。三是堅(jiān)持在黨員干部開展“廉潔制度”學(xué)習(xí)教育活動。在機(jī)關(guān)1000戶黨員干部中深入開展了廉潔文化進(jìn)家庭活動。每年組織直屬單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加公司紀(jì)委黨風(fēng)廉政知識答題活動，組織黨員干部觀看廉政教育片、廉潔文藝節(jié)目演出，組織外出參觀學(xué)習(xí)，接受傳統(tǒng)教育，有力的促進(jìn)了直屬單位黨員干部作風(fēng)的持續(xù)好轉(zhuǎn)。
堅(jiān)持以人為本，群眾組織工作扎實(shí)開展。五年來，工委每年定期深入困難職工家庭開展交友幫扶活動，2009年10月底困難職工家庭已減至23戶。11月份隨著機(jī)構(gòu)劃轉(zhuǎn)，已全部分離出去。堅(jiān)持經(jīng)常性地開展“送溫暖”活動，并結(jié)合各自實(shí)際，多渠道、多形式幫助困難職工再就業(yè)，開展職工安康互助保險(xiǎn)工作，使困難職工家庭基本生活得到保障。堅(jiān)持在直屬實(shí)體單位開展“安康杯”競賽為主要內(nèi)容的雙增雙節(jié)、技術(shù)比武、崗位練兵、安全業(yè)務(wù)培訓(xùn)等勞動競賽活動，不斷提高了職工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。堅(jiān)持以活動增活力，以活躍職工文體活動為重點(diǎn)，適時(shí)開展了春節(jié)期間領(lǐng)導(dǎo)干部羽毛球賽，迎“三八”女職工拔河比賽，組隊(duì)參加“銅煤之春”職工歌會、“烏金杯”職工羽毛球賽等。成立了羽毛球、乒乓球、棋類三個協(xié)會，定期組織開展了球類、棋類聯(lián)誼比賽，登山、郊游等活動，成立了局中老年文化中心，協(xié)助開展經(jīng)常性的中老年文化體育活動，在公司機(jī)關(guān)營造了團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效的文化濃厚氛圍。積極發(fā)揮共青團(tuán)、女工工作在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的作用。直屬單位團(tuán)委加強(qiáng)基層團(tuán)總支、支部建設(shè)，注重團(tuán)員青年生力軍作用，為企業(yè)改革發(fā)展提供了后備力量。直屬女工委組織參加“巾幗能手、巾幗監(jiān)督崗、五好家庭”評選活動，在女職工謳歌改革開放30年征文活動，并獲一等獎。
“十二五”即將來臨，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們直屬單位工委按照公司“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃藍(lán)圖，認(rèn)真貫徹黨的十七屆五中全會精神，踐行科學(xué)發(fā)展觀和“三大治企理念”，進(jìn)一步加強(qiáng)直屬單位基層黨組織建設(shè)，創(chuàng)新基層黨組織管理工作，大力推進(jìn)創(chuàng)建“三型六化”學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)處室工作，深入開展“四強(qiáng)四優(yōu)”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深化學(xué)習(xí)型黨支部建設(shè)，積極實(shí)施黨建質(zhì)量管理，切實(shí)發(fā)揮直屬單位各級黨組織政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，在企業(yè)“十二五”建設(shè)中，邁出新步伐，做出更大的成績。
編輯：劉孝文
